宜昌新豐機(jī)電公司黨支部把黨的建設(shè)和工會(huì)工作有機(jī)結(jié)合，以創(chuàng)建模范職工之家為載體，努力打造“五個(gè)中心”，有力地推動(dòng)了工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

　　夯實(shí)基礎(chǔ)，把職工之家建成員工服務(wù)中心。公司先后投資5萬余元，高標(biāo)準(zhǔn)建起了職工之家。各項(xiàng)管理制度、職工圖書室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)和兵乓球室一應(yīng)俱全。員工有困難，在職工之家可以得到幫扶；員工有情緒，在職工之家可以傾訴。近幾年，公司先后提供就業(yè)崗位200多個(gè)，其中，通過工會(huì)聯(lián)系和協(xié)調(diào)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了75個(gè)就業(yè)崗位。

　　提升素質(zhì)，把職工之家建成學(xué)習(xí)培訓(xùn)中心。公司工會(huì)始終把提高員工素質(zhì)放在首位，先后與宜昌市人力資源和社會(huì)保障局、宜昌市第三技校聯(lián)合開辦了職工技能培訓(xùn)班，對(duì)所有員工開展勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)，全面提升員工的崗位履職能力。目前，已有98名員工接受了培訓(xùn)，50名職工取得了專業(yè)資質(zhì)證書。

　　開展活動(dòng)，把職工之家建成健康娛樂中心。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，公司工會(huì)在職工中廣泛開展“四個(gè)一”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)和“工人先鋒崗”、“青年文明號(hào)”、“巾幗示范崗”評(píng)比活動(dòng)，極大地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，還結(jié)合重大節(jié)假日，開展諸如“三八”游覽、“五一”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦職工文藝晚會(huì)等活動(dòng)，有力地增強(qiáng)了公司的凝聚力。

　　積極維權(quán)，把職工之家建成民主管理中心。公司工會(huì)按照平等自愿、集體協(xié)商、依法依規(guī)的原則，與公司董事會(huì)建立了集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。員工社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，職工工資按時(shí)足額發(fā)放，并建立了職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，注重對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷，5名傷殘人士在公司找到了適合的就業(yè)崗位。

　　關(guān)愛職工，把職工之家建成和諧家庭中心。在新豐機(jī)電公司，業(yè)主以仁愛之心對(duì)待員工，員工視廠為家，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。端午節(jié)香噴噴的粽子，中秋節(jié)舒心可口的月餅，春節(jié)其樂融融的團(tuán)年宴，高溫時(shí)節(jié)的防暑降溫藥品、涼茶、綠豆湯、西瓜等降溫食品，無不體現(xiàn)出公司行政、黨組織和工會(huì)對(duì)員工的親切關(guān)懷，一個(gè)“人人愛家，人人為家”的和諧人際關(guān)系正在逐步形成。（載《非公黨建》第11期）